○えびの市条件付採用期間中の職員及び臨時的に任用された職員の分限に関する条例
(昭和42年9月27日えびの町条例第44号)
(目的)
第1条
この条例は、地方公務員法(昭和25年法律第261号。以下「法」という。)第29条の2第2項の規定に基づき、条件付採用期間中の職員及び臨時的に任用された職員(以下「職員」という。)の分限について必要な事項を定めることを目的とする。
(分限)
第2条
任命権者は、職員が次の各号に該当する場合でなければ、職員をその意に反して免職することができない。
(1)
勤務成績が良くない場合
(2)
心身の故障のため、職務の遂行に支障があり、又はこれにこたえられない場合
(3)
前2号に規定する場合を除くほか、その職に必要な適格性を欠く場合
(4)
廃職又は予算の減少により過員を生じた場合
(5)
天災地変その他止むを得ない理由のため事業の継続が不可能となった場合
(6)
刑事事件について起訴された場合
(委任)
第3条
この条例の実施に関し必要な事項は、規則で定める。
附 則
この条例は、公布の日から施行する。