○えびの市人事行政の運営等の状況の公表に関する条例
(平成17年3月28日えびの市条例第6号)
改正
平成28年3月25日条例第10号
令和元年12月16日条例第31号
令和4年12月15日条例第24号
令和7年3月25日条例第1号
(趣旨)
第1条　この条例は、地方公務員法(昭和25年法律第261号)第58条の2の規定に基づき、人事行政の運営等の状況の公表に関し必要な事項を定めるものとする。
(報告の時期)
第2条　任命権者は、毎年6月末までに、市長に対し、前年度における人事行政の運営の状況を報告しなければならない。
(報告事項)
第3条　前条の規定により人事行政の運営の状況に関し、任命権者が報告しなければならない事項は、職員(臨時的に任用された職員及び非常勤職員(地方公務員法第22条の4第1項に規定する短時間勤務の職を占める職員及び同法第22条の2第1項第2号に掲げる職員を除く。)を除く。以下同じ。)に係る次に掲げる事項とする。
(1)　職員の任免及び職員数に関する状況
(2)　職員の人事評価の状況
(3)　職員の給与の状況
(4)　職員の勤務時間その他の勤務条件の状況
(5)　職員の休業に関する状況
(6)　職員の分限及び懲戒処分の状況
(7)　職員の服務の状況
(8)　職員の退職管理の状況
(9)　職員の研修の状況
(10)　職員の福祉及び利益の保護の状況
(11)　その他市長が必要と認める事項
一部改正〔平成28年条例10号・令和元年31号〕
(公平委員会の報告)
第4条　公平委員会は、毎年6月末までに、市長に対し、前年度における業務の状況を報告しなければならない。
(公平委員会の報告事項)
第5条　公平委員会が前条の規定により報告しなければならない事項は、次に掲げる事項とする。
(1)　勤務条件に関する措置の要求の状況
(2)　不利益処分に関する審査請求の状況
一部改正〔平成28年条例10号〕
(公表の時期)
第6条　市長は、第2条及び第4条の規定による報告を受けたときは、毎年9月末までに、第2条の規定による報告を取りまとめ、その概要及び第4条の規定による報告を公表しなければならない。
(公表の方法)
第7条　前条の公表は、次に掲げる方法で行う。
(1)　広報紙に掲載する方法
(2)　市役所の掲示場に掲示し、又は閲覧所を設けて公衆の閲覧に供する方法
(3)　インターネットを利用して閲覧に供する方法
2　前項第2号の閲覧所は、次に掲げる場所とする。
(1)　えびの市役所
(2)　えびの市飯野出張所
(3)　えびの市真幸出張所
(委任)
第8条　この条例の施行に関し必要な事項は、市長が別に定める。
附　則
この条例は、平成17年4月1日から施行する。
附　則(令和4年12月15日条例第24号)
(施行期日)
1　この条例は、令和5年4月1日から施行する。
(経過措置)
2　暫定再任用職員（地方公務員法の一部を改正する法律（令和3年法律第63号）附則第4条第1項若しくは第2項（これらの規定を同法附則第9条第2項の規定により読み替えて適用する場合を含む。）、第5条第1項から第4項まで、第6条第1項若しくは第2項（これらの規定を同法附則第9条第2項の規定により読み替えて適用する場合を含む。）又は第7条第1項から第4項までの規定により採用された職員をいう。）で地方公務員法（昭和25年法律第261号）第22条の4第1項に規定する短時間勤務の職を占めるものは、第4条の規定による改正後のえびの市職員の勤務時間、休暇等に関する条例（以下この項において「新条例」という。）第2条第3項に規定する定年前再任用短時間勤務職員とみなして、新条例の規定を適用する。
一部改正〔令和7年条例1号〕